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工商時報【陳欣文╱台北報導】2019年玉山金將招募50位MA（儲備主管）及TMA（科技儲備幹部），以培育全方位金融專業與科技創新管理人才，另外除了商管科系人才，因應金融科技發展趨勢，將同步招攬具備資訊科技、財務工程、數位金融、大數據分析、洗錢防制、法遵、風管等專長與證照的專家，預計甄選500位有志於在金融業發展的人才。玉山金表示，目前在海外九個國家地區共27個營運據點，因此積極招募法金跨境產品專家及國際融資人才。另因應台灣財富管理市場的快速發展，也積極招募理財專員及財富管理私銀顧問。在金融科技領域上，聚焦人工智慧、資料科學、區塊鏈、身分辨識及支付應用等五大領域，將積極延攬熟悉IT技術的AI工程師、程式開發工程師、資料科學家、法遵法務、資安風控領域等專業人才。玉山表示，近年積極培育年輕世代，全體同仁平均年齡近33歲，其中在最近三年晉升為新生代經理人的傑出主管中，有25％未滿40歲就獲得晉升。薪資福利部分，MA/TMA月薪約60K，碩士畢業新進同仁（非MA）每月薪資可達40∼50K，入行滿兩年表現優異之新進同仁平均年薪達80萬元以上。為了讓玉山人都有機會成為玉山的主人，員工持股信託投資玉山股票每年提撥兩次獎勵儲金。且為鼓勵年輕世代、激勵優秀人才有更好的表現，每年均會依員工績效表現、市場環境及整體獲利進行薪資調整，過去三年平均每年整體薪酬的調幅為4∼6％。玉山強調，除了薪資調整，表現優秀者更可獲得許多有形及無形的鼓勵，包含快速晉升、參與經營會議、負責重要專案、進行海外輪習等。